Наталья Ковалёва

или по телефону +7 (473) 292 58 31

Здравствуйте Наталья!

На Ваш вопрос мы можем пояснить Вам следующее: без вашего согласия работодатель не имел права осуществлять изменение ставки, кроме того, в приказе обязательно должна быть Ваша (подпись работника о том, что он ознакомлен с приказом).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

В соответствии со ст. 89 ТК РФ работник имеет право на свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника.

Советуем Вам  обратиться с письменным заявлением к работодателю, с требованием о выдаче копии приказа, а также указанием, что в случае отказа вы обратитесь за защитой своих прав в трудовую инспекцию и суд.

В соответствии со ст. 356 ТК РФ Федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. 

Наталья, если у Вас есть вопросы или требуются какие-либо уточнения, наш специалист по трудовым спорам обязательно проконсультирует Вас. Звоните нам по телефону 8 (473) 292-58-31.

Мы всегда рады помочь Вам!

С Уважением, юридическая компания "Эпика".