Разрешение трудовых споров в Воронеже

Юристы компании «Эпика» оказывают полный спектр юридических услуг, в число которых входит разрешение трудовых споров. Это могут быть самые разнообразные ситуации, начиная от заключения трудового контракта и его расторжения, заканчивая взысканием заработной платы со всеми причитающимися премиями. Специалисты нашей компании решают любые трудовые споры в Воронеже и способны защищать интересы, как работников, так и работодателей.

Виды трудовых споров

Многие конфликтные ситуации не могут решиться мирным путем, поэтому дело переходит в суд. Конфликтные ситуации между работником и работодателем делятся на две категории:

• Индивидуальные трудовые споры;
• Коллективные трудовые споры.

Первый вид конфликтов возникает из-за несогласия конкретного сотрудника условиями работы или если он считает, что его права были нарушены.

Вторая категория споров возникает, если сразу несколько работников возмущены условиями работы. В подобных спорах ответственность может нести не только работодатель, но и сами работники, если их вина будет доказана.

Услуги юриста при трудовых спорах

Сторона, чьи законные права были ущемлены, всегда может обратиться за помощью профессиональных юристов компании «Эпика». Они разберутся в сложившейся ситуации, и при необходимости будут представлять интересы клиента в суде. Однако трудовые споры в Воронеже подразумевают не только судебные разбирательства. Зачастую просто при переговорах с руководителями организации сотрудник может получить консультацию адвоката, которая во многих случаях позволяет найти компромиссное решение, не доводя дело до судебного разбирательства.

Трудовые споры в суде

Работник вправе подать заявление в судебные органы в случае невыплаты заработной платы, незаконного увольнения и т.д. Работодатель тоже вправе обратиться в суд при неисполнении сотрудником своих обязанностей, которые предусмотрены трудовым договором. Разрешение трудовых споров происходит не только на основе трудового законодательства, но и гражданского.

При обращении в судебные органы обязательно необходимо учитывать такой важный момент, как сроки исковой давности. Если сторона, чьи права были ущемлены, не уверена, что сможет убедительно и грамотно защитить свои интересы в суде, адвокат, специализирующийся на трудовом праве, всегда поможет в подобных вопросах.